Кулага Галина Валерьевна

Председатель районного объединения профсоюзов

  • Адрес: Республика Беларусь, 222531, Минская область, г.Клецк, улица Панкратовская, дом 8.
  • Тел/Факс: 8179350295
  • E-mail: fpb.kletsk@tut.by

Правовой прием граждан

28.05.2020

Правовой прием граждан будет осуществляться по средствам телефонной связи (т.50295)

Прием  проведёт главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации  Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Логвинец Андрей Александрович

Минское областное объединение профсоюзов

Солидарность, справедливость, коллективная ответственность, общность действий, внутрипрофсоюзная демократия и дисциплина — основные лозунги, под эгидой которых действует Минское областное объединение профсоюзов на современном этапе.

Справочная служба: +375 (17) 323 88 71

Перейти на сайт

Помог профсоюз

  • УВОЛЬНЕНИЕ ОТМЕНЯЕТСЯ: ГОМЕЛЬСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ ПРЕСЕКЛИ ПОПЫТКУ СКРЫТОГО СОКРАЩЕНИЯ

    Крайне несправедливо, по мнению Владислава Г., поступил с ним накануне Нового года наниматель. Мужчина добросовестно трудился на предприятии не один год, однако работодатель решил не продлевать с ним контракт, о чем заранее письменно уведомил работника. Профсоюзный юрист помог Владиславу составить исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В итоге суд восстановил Владислава Г. на работе, а с нанимателя взыскал в пользу работника 1 868 рублей – средний заработок за время вынужденного прогула.

  • УВОЛИЛИ И НЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ. ВОССТАНОВИТ ЛИ СУД РАБОТНИКА В ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ?

    – Согласно действующему законодательству, истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения. Это происходит в последний день его функционирования, независимо от того, рабочий он или выходной, – пояснила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Елена Силич. – Прекращение трудового договора (контракта) в связи с истечением срока действия не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому особый порядок его расторжения и дополнительные гарантии для работника в данном случае не действуют. Тем не менее установлен определенный порядок прекращения контракта, который в данном случае наниматель нарушил. Так, ч. 2 ст. 2613 Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК) предусмотрено, что стороны, заключившие контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом уведомление должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать дату ознакомления с ним работника и его подпись. Установленный законодательством месячный срок является минимальным, следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительное время. Также эти нормы могут предусматриваться коллективным договором организации. Если же наниматель уволил подчиненного без предварительного предупреждения, то работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд. Сам по себе факт неуведомления о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не является основанием для восстановления в должности (если наниматель не допустил других нарушений, которые влекут удовлетворение иска работника). Однако факты, указанные Михаилом, являются нарушением порядка увольнения. Поэтому согласно ст.246 ТК работник может заявить в суде требования о взыскании с нанимателя компенсации морального вреда.

  • На вопрос работницы одной из компаний столичного региона ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Елена Силич.

    Ирина (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Организацию, в которой она официально трудоустроена, ликвидируют. Может ли наниматель уволить ее в этот период? – Да, это правомерно. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае ликвидации организации может быть расторгнут нанимателем (п.1 ст.42 Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК)), – отметила Елена Силич. – При этом женщины, имеющие детей до 3 лет, в случае ликвидации организации также подлежат увольнению (ст.268 ТК). Необходимо отметить, что, согласно ч.3 ст.43 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором или соглашением. Кроме того, согласно ст.48 ТК при прекращении трудового договора на данном основании сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Клецкое районное объединение профсоюзов в цифрах

количество населения в Клецком районе

количество населения занятого в экономике

%

охват профчленства в районе от занятого населения в экономике

количество отраслевых профсоюзов

количество первичных профсоюзных организаций

количество действующих коллективных договоров

Новости

Актуально

Минимальная заработная плата (МЗП) за месяц (установлена с 01.01.2021) Предыдущее значение – 375.00 руб.

400,00 руб

Базовая величина(установлена с 01.01.2021. Предыдущее значение – 27 руб.)

29 руб

Базовая ставка (установлена с 01.01.2021)

195.00 руб

Базовая арендная величина (установлена с 01.04.2020) Предыдущее значение – 16.90 руб.

17.85 руб.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) (с 01.05.2020 по 31.07.2020)

  • в среднем на душу населения (установлен с 01.02.2021. Предыдущее значение – 246,78 руб.)

262,87 руб

  • для трудоспособного населения (установлен с 01.05.2020. Предыдущее значение – 275,48 руб.).

290,71 руб

Анонс событий