— В организации принято решение об увеличении надбавок по контракту. Работникам предложено подписать дополнительные соглашения к действующим контрактам. Один из трудящихся отказался подписывать дополнительное соглашение и потребовал увольнения в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Законны ли требования работника?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— Требования работника не соответствуют закону.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом (ч.2 ст.32 ТК).
Таким образом, изменением существенных условий труда признается либо изменение системы оплаты труда, либо уменьшение размеров оплаты труда. Увеличение размера оплаты труда не признается изменением существенных условий труда и, соответственно, не требует уведомления и согласия работника.
Нанимателю в данном случае стоит оформить акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к действующему контракту, который необходимо приложить к дополнительному соглашению. Самовольный же невыход на работу работника будет считаться прогулом без уважительных причин.