— Является ли установление или отмена комбинированной дистанционной работы изменением существенных условий труда?

Отвечает профсоюзный юрист

— Да. Установление либо отмена комбинированной дистанционной работы считается изменением существенных условий труда (ч.2 ст.307-1 ТК). При ее введении либо отмене наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.32 ТК, в том числе предупредить работника об этом не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника на такие условия трудовые отношения прекращаются по п.5 ч.2 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).