— Обязан ли наниматель продлить контракт добросовестному работнику по его заявлению по истечении срока действия контракта, заключенного на один год?

Отвечает профсоюзный юрист

— Наниматель обязан предложить работнику продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта, если стороны примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте, либо в коллективном договоре организации, соглашении установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта или заключить новый контракт.

По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок.

Справочно:

Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК РБ каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ч. 3 ст. 261-3 ТК РБ).