— Подскажите, как быть. Сам я прописан в Минском районе, работаю сейчас в Бобруйске. Хочу уехать домой, т.к. слишком дорого снимать жилье на одного, да и прочее. Написал заявление «в связи со сменой места жительства». Отказали, потому что при устройстве была та же регистрация. Как поступить?

Отвечает профсоюзный юрист

— В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ) контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

В период срока действия контракта могут возникнуть объективные и субъективные обстоятельства, при которых у работника возникнет необходимость расторгнуть трудовые отношения, не дожидаясь истечения срока действия контракта. Однако, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не может расторгнуть контракт по своему желанию. Это не означает, что в период действия контракта работник не может инициировать его расторжение.

Исходя из установленных частью второй статьи 35 ТК РБ общих оснований прекращения трудового договора, работник может инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, основанных на контракте:

– по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ);

– по своему требованию (статья 41 ТК РБ);

– при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю или при переходе на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 ТК РБ).

Согласно части первой статьи 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно расторгнут по требованию работника. Прекращение трудовых отношений по этому основанию допускается в случае наличия уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу, а также нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. Исходя из части второй пункта 19 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Уважительность причины в каждом конкретном случае определяется нанимателем (судом, в случае обжалования работником решения нанимателя) после того, как работником будут представлены соответствующие доказательства.

Таким образом, изменение места жительства признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается контракт.

Однако, если Вы были зарегистрированы по месту жительства в другом населенном пункте еще до начала трудовых отношений, то место жительства не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу. Поэтому в такой ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить Вас по указанному основанию.