– Требуется ли делать запись в трудовую книжку, если, работая по бессрочному договору, сотрудник переводится на контракт?

Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева

– Обязательно. Согласно п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40, в нее вносятся сведения о заключении с работником трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта).

Если перевод на контрактную форму найма производится в процессе трудовой деятельности, то необходимо внести отдельную запись о заключении контракта в раздел «Сведения о работе». Формулировка записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки может быть следующей: «Заключен контракт». В графе 4 необходимо указать реквизиты соответствующего приказа.

При этом вносить в трудовую книжку запись о продлении контракта не требуется.