— Отрабатываю на аграрном предприятии по целевому направлению. Со мной заключили контракт на 5 лет. Однако в течение 10 месяцев наниматель дважды задерживал зарплату. Могу ли уволиться по этой причине без возмещения средств за обучение?

Отвечает профсоюзный юрист

— Несмотря на то, что увольнение молодых специалистов до окончания срока обязательной отработки не допускается, ваш случай попадает под исключение. Если наниматель нарушает законодательство о труде, не соблюдает нормы коллективного и трудового договоров, вы имеете право расторгнуть контракт. Например, если руководитель несвоевременно выплачивает зарплату или заставляет работать без выходных. Это предусмотрено ст.41 Трудового кодекса (ТК).

Что касается денежного вопроса, то эти нарушения нанимателя освобождают молодого специалиста, у которого еще не завершился установленный срок обязательной отработки, от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку. Такие гарантии прописаны в п.6 ст.78 Кодекса об образовании.